A kutat?s k?sz?t?i felm?rt?k a munkaer?piac, ezen bel?l is a HR szak?rt?k v?lem?ny?t arr?l, hogy a munk?ltat?k milyen tud?st, k?pess?geket v?rnak el a majdani munkav?llal?kt?l.

Az interj?kb?l egy?rtelm?en kider?l, hogy a munkaer?piacon azok a p?lyakezd?k vannak el?nyben, akik tanulm?nyaik sor?n gyakorlatot is szereztek, esetleg bedolgozt?k magukat egy c?ghez. ?k csak akkor kliensei a HR-c?geknek, ha valamilyen okb?l m?gsem helyezkedtek el ann?l a v?llalatn?l, amelyn?l kor?bban gyakornokk?nt dolgoztak.

A k?zvet?t? c?gek, ?s maguk a munk?ltat?k is a jel?ltek szakmai hozz??rt?s?n t?l nagy figyelmet ford?tanak a m?r megszerzett tapasztalatokra ?s a szem?lyes, illetve t?rsas kompetenci?k megl?t?re.

A megk?rdezett v?llalatvezet?k els?sorban precizit?st, ?n?ll? munkav?gz?st, tanul?konys?got, nagy munkab?r?st