2018. december 14. péntek,
Pályaorientáció és pályatanácsadás
 

 
 
Security Image

  Biztonsági kód: 
  

Leiratkozás







 
Felértékelõdött a tapasztalat az álláspiacon
(2012-12-10 09:12:00)

2009 óta átalakult a munkaerõpiac, a tapasztalt, speciális tudással rendelkezõ munkaerõ kereslete felváltotta a nagy tömegû keresletet, ezért a pályakezdõk esélyei folyamatosan csökkentek - magyarázta lapunknak Fehér Tamás, miért ugrott meg a fiatalok körében a munkanélküliség.

A Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. közelmúltban kinevezett ügyvezetõje úgy látja, nincs tömeges kivándorlás, viszont országon belül mobilabbak lehetnének a magyarok.

- Magyarország az unió tagállamai körében hátul kullog a foglalkoztatás tekintetében, és errõl a helyrõl évek óta nem sikerül elõbbre kerülni. Miközben a szomszédos országokban a gazdaságpolitikai intézkedéseknek köszönhetõen a foglalkoztatási ráta hektikusan alakul, addig hazánkban évek óta nem tud kiszakadni egy bizonyos intervallumból, bármi történjen is. Ön szerint mi ennek a tendenciának az oka?

- Úgy gondolom, hogy a munkaerõpiacon a kereslet és a kínált állások típusai nem feltétlenül találkoznak. Gyakorlatilag az utóbbi idõben álláshely szempontjából elsõsorban a vidéki és gyártó vállalatok illetve a kkv-k kaptak támogatást, ehhez képest olyan szektorokban van megtorpanás, amely a 2000-es évek közepén még húzóágazat volt, mindenekelõtt a tudásalapú üzletágakra, például a szolgáltató központokra gondolok, jelenleg itt nincs növekedés. A másik problémát abban látom, hogy vidéken, ahol új állást kreálnak, nem feltétlenül van meg helyben az a pontos szaktudás, amelyre a cégeknek szüksége van, a magyarok pedig kevésbé szeretik feladni meglévõ egzisztenciájukat és nem költöznek országon belül egy állásért. Az albérlet támogatási rendszer talán változtat ezen, legalábbis én sokat várok ettõl.

- A kormány eddigi foglalkoztatás-politikáját az jellemezte, hogy a munkapiac keresleti oldalát próbálták meg mozgósítani - csökkentették az álláskeresési járadék folyósításának idejét, felülvizsgálták a korkedvezményes nyugdíjrendszert, a rokkantsági ellátásokat -, a munkahelyvédelmi akcióterv viszont már a kínálati oldalt kívánja ösztönözni. Célravezetõ ez a stratégia? Segíthet-e ez érdemben növelni a foglalkoztatottságot?

- Az irány jó, elég pontosan és egyértelmûen ki vannak jelölve azok a célcsoportok, akiknek a kormány segíteni szeretne, és valóban õk vannak a legveszélyeztetettebb helyzetben, gondolok itt a frissdiplomásokra, a visszatérõ kismamákra, az idõsebbekre, a vidékiekre. Emellé párhuzamosan munkahelyeket is kell teremteni, ami elsõsorban a beruházások ösztönzésétõl várható. Sajnos nincs nagymértékû emelkedés az olyan külföldi beruházások terén, amelyek nagy létszámú állásokat teremtenének, van ugyan néhány nagyobb projekt, de sokkal nagyobb nagyságrendben kellene olyan cégeket is bevonzani, amelyek akár 50-100 fõket foglalkoztatnának, õket kellene erõsebben támogatni, akár adókedvezményekkel, akár más formában. Általában ugyanis ezt hiányolják a befektetõk. Lengyelországnak például ebbõl a szempontból nõtt a vonzóereje az utóbbi években, oda könnyebben visznek munkahelyeket, mert kevesebb a teher az üzleti folyamatokon illetve nagyobb támogatást kapnak új munkahelyek létrehozására.

Jelenleg a beruházások támogatása döntõen azon múlik, melyik régióba hajlandó a befektetõ új munkahelyeket hozni, a különbözõ régiókat eltérõ nagyságrendben támogatja a kormány. Át kellene gondolni, hogy a földrajzi alapú támogatások mellett szektorális támogatások is legyenek. A szolgáltató központok például Budapesten nagy létszámban tudnának felvenni nyelveket beszélõ pályakezdõ diplomásokat, akik körében most megugrott a munkanélküliség. A vidéki városokban maximum 100-200 fõig tudnak a szolgáltató központok nõni, míg Budapest akár az ezerfõs létszámokat is tudná hozni. Bizonyos területeken, bizonyos szektorokat tehát attól függetlenül nagyobb mértékben kellene támogatni, hogy milyen földrajzi területen helyezkednek el.

- Említette a fiatal munkanélküliek problémáját. Hazánkban a legfrissebb KSH adatok szerint a 15-24 éves korosztályban már 30 százalék feletti az állástalanok aránya. Mi áll ennek a hátterében?

- Azért ugrott meg a fiatalok körében a munkanélküliség, mert a munkaerõpiac 2009 óta átalakult, és a vállalatok elsõsorban a tapasztalattal rendelkezõ munkavállalókat kezdték el keresni. Sok volt a minõségi csere, és míg 2009 elõtt a cégek megengedhették maguknak, hogy bizonyos feladatokra két-három embert vegyenek fel, most gazdasági megfontolásból egy, vagy maximum két embert tudnak ugyanarra a feladatra alkalmazni. Az a kiesõ idõ, amíg a pályakezdõ betanítása, felfutása tart, ami akár hónapok, bizonyos pozíciókban akár évek is lehetnek, bizonytalansági tényezõ lett, ezért nagyobb a kereslet a specialistákra. Minél specializáltabb tudásra, tapasztalatra van szükség, és elsõsorban tapasztalatra, nem pedig tudásra, hiszen ez utóbbi manapság gyorsan változik.

A tapasztalt munkaerõ kereslete tehát felváltotta a nagy tömegû keresletet, és a cégek most kevésbé fektetnek a képzésbe. Az elõzõ évekhez képest kevésbé jellemzõ, hogy extra képzési órákat, külsõ vállalkozásokat vonjanak be a belsõ képzések mellé. A frissdiplomások meggyõzõ képessége tehát nagyon gyenge, ezért minden egyetemnek legalább fél év egybefüggõ kötelezõ szakmai gyakorlatot kellene elõírnia, hogy amikor a hallgatók megszerzik a diplomát, legalább egy szakmai gyakorlatot fel tudjanak mutatni. Az is fontos lenne, hogy a gyakorlati idõ alatt be tudja bizonyítani a munkáltatónak, hogy jó munkaerõ lesz. Ez közvetlen kapcsolatot jelent a céggel, és a felvételnél már nem merül fel, hogy kételkedjenek benne, mert frissdiplomás. A nem diplomások esetében ugyanez a helyzet. Ahol nem betanított, hanem szakmunkára van szükség, maga az iskola nem elegendõ, az igazi szakemberek az iskola utáni években tudják igazán elsajátítani a szakmát. Ezzel kapcsolatban már több településen önkormányzati szintû összefogás történt, a helyi kkv-k pedig gyakorlati programokkal segítenek a szakképzõ iskoláknak. Ez nem egy-két év alatt fog beérni, de fontos, hogy a munkáltatók és a képzõ intézmények minél gyakrabban leüljenek, és minél részletesebben kidolgozzák a tanterveket, a gyakorlati lehetõségeket.

Tovább a teljes cikkre

forrás: hrportal.hu



   Nyomtatható változat

   Szólj hozzá

   Cikk továbbküldése

« Vissza az előző oldalra   
Tippek állásinterjúra a Hegy' Karriergyárban
"Nincs tökéletes munkavállaló, nem kell arra törekedni, hogy ...
Mennyit lehet keresni diákként?
A hétvégével kitör a vakáció, a diákok közül pedig sokan ...
ÜZLETI ESETTANULMÁNYÍRÓ VERSENY
Az Edutus Fõiskola szakkollégiumi rendszert indított annak ér ...
ÚJMÉDIÁS ÜZLETI MODELLEK SZAKKOLLÉGIUM
Az Edutus Fõiskola szakkollégiumi rendszert indított annak ér ...
Karrier
Hír címedátum
Nettó 170 ezer forint kezdõ fizetés?2013-04-15 15:19:00
A Károli hallgatója lett az Év Hallgatói Újságírója2013-04-15 15:14:00
Mi lesz a magyar pilótaképzéssel?2013-03-21 08:39:00
A Harvard a világ legjobb egyeteme2013-03-06 09:33:00
Megújult az Europass2013-02-25 09:35:00
Sok fiatalnak nincs munkája és megtakarítása2013-02-19 09:14:00
Ezekben az ágazatokban a legjobb a fizetés 2013-01-28 14:00:00
Az álláskeresõk egyharmada beszél idegen nyelvet2013-01-16 08:52:00
A leghatásosabb álláskeresõs ötletek2013-01-02 08:29:00
A diákok 67%-a a jó fizetés alapján választ pályát2012-12-11 11:06:00
Felértékelõdött a tapasztalat az álláspiacon2012-12-10 09:12:00
Fizetési igények és a legnépszerûbb munkahelyek2012-11-20 08:36:00
Pályakezdõ jogászból sikeres munkanélküli 2012-11-10 16:54:00
Magyar egyetemekkel mûködik együtt a Bosch2012-10-02 09:50:00
Fejvadászok csapnak le az orvosokra2012-09-25 09:33:00
Minden harmadik magyar túlképzettnek érzi magát2012-09-13 09:26:00
Továbbképzés diplomásoknak a BKF-en2012-09-06 11:17:00
Ezt ne csináld az állásinterjún 2012-08-30 08:09:00
Milyen diploma kell a jól fizetõ álláshoz?2012-08-27 10:42:00
Ezek a legjobban fizetett szakmák2012-08-23 09:24:00
240 ezret kap egy diplomás pályakezdõ2012-08-01 09:04:00
Mi vonzza a HR-es tekintetét egy önéletrajzban?2012-07-23 11:07:00
Interjú a Rektori Konferencia leköszönõ elnökével2012-07-13 10:11:00
Ki vállalhat diákmunkát?2012-06-29 11:16:00
Hibák a karrierépítés során2012-06-19 09:52:00
Mennyit lehet keresni diákmunkával?2012-06-05 11:04:00
Új technológia az állásbörzék piacán2012-05-25 13:34:00
Munka nélkül a fiatalok?2012-05-22 09:24:00
Mennyit ér a bölcsészdiploma? 2012-05-21 10:40:00
A legjobban fizetett és legkeresettebb szakmák nyolc év múlva2012-05-16 12:02:00
Nem sokat ér az érettségi2012-05-08 09:00:00
Figyelj oda a nonverbális kommunikációra is!2012-05-04 09:54:00
Négybõl három hallgató dolgozik az egyetem mellett2012-04-24 14:09:00
Rajta vagy a Facebookon? Így ne bukj el egy állást!2012-04-10 08:41:00
Bárki elolvashatja Orbán Viktor szakdolgozatát2012-04-05 09:26:00
Melyik diplomával találsz állást?2012-03-29 09:03:00
Ezeket a szavakat ne felejtsd ki az önéletrajzból2012-03-20 11:51:00
Az egyenlõ bérek az Unióban sem léteznek2012-03-12 11:37:00
Mit tegyél, hogy elolvassák az önéletrajzodat?2012-03-09 09:00:00
Szükség van a mérnökökre és a pénzügyi szakemberekre2012-03-05 11:21:00


fisz google  

Könyvajánló
© Copyright 2018