Mivel a HR-esnek ebb?l a 400-b?l kell egy embert kiv?lasztania, szelekt?lni kezd, m?ghozz? a saj?t szempontjai szerint. Ez ?gy els?re rosszul hangzik, de ha logikusan v?giggondoljuk, akkor tal?n nem olyan elrettent? a helyzet - ?rja az ?ll?skeres?ket seg?t? JobAngel HR Blog legfrissebb bejegyz?se.
Ig?nyelje ?n is ingyenesen k?rty?nkat, hogy HR szolg?ltat?sokhoz 30-70%-os kedvezm?nnyel juthasson hozz?. Az exkluz?v k?rtyatags?g ingyenes, z?rtk?r? szakmai rendezv?nyekre is bel?p?sre jogos?t ?s mag?nszem?lyek r?sz?re is extra kedvezm?nyeket biztos?t. R?szletek.
Tegy?k fel, hogy HR-es?nk lelkiismeretes, teh?t mind a 400 emailt v?gign?zi. Legend?k terjednek arr?l, hogy 5-10 m?sodperceket t?ltenek egy p?ly?zattal a kiv?laszt?k, ez nagyj?b?l igaz, ha a CV olvas?sra gondolunk, ?n azonban ink?bb 20 m?sodpercet mondan?k egy "els? r?n?z?ses" v?logat?sra. K?r?lbel?l ?gy zajlik egy ilyen v?logat?s:
Nyomtatható változat |
Szólj hozzá |
Cikk továbbküldése |
« Vissza az előző oldalra |
|
Generali a Biztonságért Alapítvány bemutatása
Generali közlekedésbiztonsági projekt bemutatása